Переезд работников в другой офис

Оформление перемещения сотрудников и их увольнение в случае несогласия перемещения зависит от условий трудового договора.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в труддоговоре может быть условие об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождение) или о рабочем месте.

Изменение установленных сторонами условий договора допускается только по соглашению, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др. причины), определенные сторонами условия договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудфункции работника (ст. 74 ТК РФ).

Так, переезд работников на рабочие места, расположенные в другом офисе, является изменением условий трудового договора, поэтому работодатель должен заключить с работником допсоглашение к договору либо воспользоваться нормами ст. 74 ТК РФ, предупредив работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

В случае несогласия сотрудника на переезд, возможно увольнение по следующим основаниям (ст. 77 ТК РФ):

• пп. 1) соглашение сторон (статья 78 Кодекса);
• пп. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса);
• пп. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 Кодекса).

Также выплата сумм, положенных работнику, осуществляется в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Помимо этого ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Наши юристы профессионально оказывают различные виды юридических услуг! Мы также работаем дистанционно, сотрудничаем с регионами и иностранными клиентами.

Изменено: июнь 2018 г.