моб: +7 911 104 25 04

Можно ли наказать за сообщения на работе

12.04.2018

Если сотрудником с корпоративного номера в нерабочее время будет отправлено неподобающее сообщение своему коллеге, то данный факт нельзя считать дисциплинарным проступком. Объясняет это суд тем, что деяния не связаны с труддеятельностью (дело Красноярского краевого суда № 33-2767/2018).

В подобной ситуации стоит обращаться в суд за компенсацией морального вреда или в органы прокуратуры для привлечения к административной ответственности.

Наши юристы профессионально оказывают различные виды юридических услуг! Мы также работаем дистанционно, сотрудничаем с регионами и иностранными клиентами.