моб: +7 911 104 25 04

Трудовые споры

Защита трудовых прав граждан

При отказе в приеме на работу причиной может быть отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства, работника могут необоснованно уволить, работодатель может не вовремя выплатить заработную плату и нарушить другие права работа, все это является популярными спорами в суде в рамках трудового законодательства.

При заключении трудового договора необходимо внимательно прочитать предлагаемые условия, ознакомиться с трудовой инструкцией, т.к. если  впоследствии в трудовом договоре обнаружатся неточности, это затруднит разрешение спора в суде.

В случае восстановления работника на рабочем месте, на основании решения суда работодатель будет обязан выплатить зарплату за вынужденный прогул, моральный вред  и судебные расходы.

Рассмотрение трудовых споров

Рабочие конфликты рассматриваются согласно ТК РФ подразделением инспекции по труду или судебным органом. Если работник не удовлетворен решением комиссии по трудовым спорам, он также вправе его обжаловать в суде.

Судебные споры в данной сфере подлежат урегулированию в судах общей юрисдикции на основании норм ГПК РФ.

Согласно ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании зарплаты, по взысканию пособий с работодателя, восстановлению на рабочем месте, компенсации морального вреда и прочим требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Также такой истец не оплачивает судебную экспертизу (Определение ВС РФ от 13.07.2004 г. № 43-В04-1). 

Работник может подать в суд иск по разрешению индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). 1 год - срок исковой давности по невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат.

При требовании о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, последнему установлен срок исковой давности равный 1 году со дня обнаружения причиненного вреда.

В случае пропуска срока исковой давности в суд необходимо подать ходатайство о его восстановлении.

Уважительными причинами пропуска срока могут являться болезнь истца, нахождение в командировке, при действиях непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода родственником и иное (п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.).

Правом на обращение в суд за разрешением трудового спора обладают работник и работодатель, профсоюз (защищает интересы работника), прокурор.

Согласно ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту гражданина подается прокурором в суд в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и иным причинам не может сам обратиться в суд. Кроме того прокурор вступает в процесс по некоторым категориям дел.

Споры, рассматриваемые мировым судьей

МС СУ рассматривают дела в рамках трудовых правоотношений, кроме дел о восстановлении на работе и разрешении коллективных трудспоров.

Срок исковой давности по искам о разрешении индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Дела мировым судьей рассматриваются им единолично.

Исковое заявление подается согласно ст. 131-132 ГПК РФ. Для заявлений, подаваемых в трудовую комиссию, строгой формы нет.

Наши юристы профессионально оказывают различные виды юридических услуг! Мы также работаем дистанционно, сотрудничаем с регионами и иностранными клиентами.